Más de 200 trabajadores directos laboran para COOPEATENAS, así mismo, se generan empleos indirectos, fruto de las actividades económicas de nuestra Cooperativa. Como parte del compromiso social de COOPEATENAS R.L. en las comunidades donde opera, la responsabilidad en la creación y ofrecimiento de empleos estables y de calidad es una prioridad. El objetivo principal es contribuir en la reactivación económica del cantón, teniendo actualmente nuestra planilla, en su mayoría, ateniense, es decir, que durante el proceso de reclutamiento y selección de personal a cargo del Departamento de Recursos Humanos, se procura considerar en prioridad a ciudadanos del cantón de Atenas. 

A la fecha, son más de 200 colaboradores permanentes que pueden disfrutar de los beneficios que ofrece la Cooperativa: 1. Asociación Solidarista de Empleados (ASECOOP) 2. Bono de Cumpleaños 3. Fiesta de Navidad 4. Vacunación contra la Influenza 5. Comité de Trabajadores 6. Convenios de descuento con Comercios Atenienses Celebraciones de días especiales (Madre, Padre, Mujer, Trabajador, Navidad) Durante la cosecha de café en el Beneficio El Diamante y la temporada alta de fin de año en las áreas comerciales, la planilla puede aumentar hasta en un 20%, llegando a tener por lo menos a 260 empleos directos. Además, la Cooperativa genera más de 400 empleos indirectos, a proveedores de distintos servicios, de igual forma, con prioridad a los atenienses, sin embargo, tenemos en nuestra base de datos a empresas de diferentes partes del país. Ejemplos de éstos son: transportistas de café, recolectores de café, almacigaleros, proveedores de uniformes y de equipo de protección personal, operarios del Coffee Tour, servicio de mensajería y jardinería, servicios profesionales, de mantenimiento, de aires acondicionados y equipo de frío, proveedores de equipos informáticos, proveedores de producción de materiales publicitarios, de recursos de oficina, proveedores de alimentación, de publicidad, entre muchos otros más. En más de 50 años de funcionamiento de la Cooperativa, su fuerza laboral ha experimentado un crecimiento. Se han abierto puestos nuevos de perfiles ya existentes y otros totalmente de cero, respondiendo a las necesidades del crecimiento, la diversificación y la modernización de La COOPE. 

La cantidad de puestos laborales ha crecido en un 68% desde el año 2010. Algunos de los puestos y especialidades que mantiene la Cooperativa en sus distintos negocios son: DISEÑAR E INSERTAR CUADRO Cualquier persona que desee una oportunidad de trabajo en COOPEATENAS R.L., puede enviar su CV al correo electrónico aarroyo@coopeatenas.com. Conscientes de que para operar cada uno de los negocios de la Cooperativa es indispensable contar con personal calificado, comprometido y motivado, año tras año se dispone de recursos económicos provenientes del Comité de Educación y de la Administración de Coopeatenas, para invertir en actividades de Capacitación, Desarrollo y Motivación del Personal. Esto se realiza mediante un Programa de Capacitación que desarrolla el Departamento de Recursos Humanos y que está basado en las necesidades detectadas en el análisis de brecha, los aspectos de mayor interés para la Cooperativa y en los mismos deseos del personal.Aproximadamente un 26% del territorio de Costa Rica se encuentra bajo la categoría de conservación, sin embargo, este porcentaje no es suficiente para garantizar un desarrollo sostenible ideal, es decir, contamos con escasas áreas protegidas en proporción a la cantidad de población que requiere resguardo en el país. A pequeña escala, esto también sucede en el cantón de Atenas. Sin duda alguna el recurso hídrico es parte trascendental de la población vulnerable por proteger en el cantón ateniense, entre flora, fauna y mucho más. 

La historia que nos contaban las maestras en la escuela, que el agua es un recurso ilimitado, no es cierta. En los últimos tres años, Atenas se ha visto muy afectado por la falta del recurso hídrico en la parte central, ya que la fuente de agua principal disminuyó su caudal y se ha dado un aumento demográfico en este sector. En Atenas, hasta hace pocos meses, se vivieron días de escasez total de agua para la mayoría de sus pobladores, donde quienes no tenían tanque, debieron ingeniar sus vidas sin ella. Actualmente existe quienes cuentan con problemas de suministro de agua. Si bien Costa Rica cuenta con una institución encargada de la administración del agua, Acueductos y Alcantarillados, A y A, existen también, por decreto, administradores del recurso hídrico potable llamados ASADAS, los cuales son muy comunes en nuestro cantón de Atenas. Se trata de pequeñas juntas directivas quienes luchan por el adecuado suministro de agua, que llega de las nacientes de hermosos paisajes de las zonas altas atenienses. Coopeatenas ha buscado fortalecer el trabajo que justamente realizan estas administraciones alternativas, con el fin de resguardar el recurso hídrico del cantón, para garantizar el abasto de este líquido vital para el ser vivo; un recurso y un derecho indispensable para todos. Es por esto que la Cooperativa ya suma su quinto terreno adquirido como parte de su proyecto de Protección de Nacientes. Esta iniciativa nace desde el año 2015, justamente para apoyar a las ASADAS. 

El Consejo de Administración de La COOPE acordó crear un fondo económico exclusivo, con la finalidad de comprar terrenos para la protección de nacientes del cantón de Atenas, con la firme convicción y la esperanza de conservar y heredar recursos naturales a las nuevas generaciones. Con base en dicho acuerdo, se han adquirido cinco terrenos para la protección de nacientes en conjunto con cuatro ASADAS locales del cantón, por medio de diferentes acuerdos de pago. Son casi 20 hectáreas de protección en Barrio Mercedes - San Isidro, Alto del Monte, Estanquillos, Plancillo y Altos de Naranjo.